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Für eine Veränderung ist man nie zu alt - nur zu ängstlich

…habe diesen Spruch vor kurzem in irgendeiner Sozial Media Plattform gefunden. Als Change Interessierte hat mich der natürlich gleich angesprochen. Auf diese zwei Faktoren Alter und Angst möchte ich etwas mehr eingehen.

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Das Tal der Tränen - ein entscheidender Augenblick

Seit ich Menschen bei Veränderungen begleite, habe ich keinen intensiveren Moment in diesem Prozess erlebt, als der, wenn sie im Tal der Tränen sind.

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Die 5 kritischen Erfolgsfaktoren für Change

Heute geht es um meine persönliche, subjektive und sicher noch nicht fertige Hitliste im Change. Was sind die größten Hebel, die wir manchmal vernachlässigen oder so erfolgreich machen.

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Ausstieg ist jederzeit möglich

Am Ende das Jahres lässt man gerne die Ereignisse Revue passieren. Was waren Highlights, wichtige Erkenntnisse, emotionale Momente oder tolle Menschen, denen man begegnet ist. Eine Erkenntnis dieses Jahres und somit auf meine Top 5 Liste:

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Change Management

Letzte Woche durfte ich einen Impulsvortrag bei resulting.plus über Change Management halten. Wie hält agiles Change Management Unternehmen fit? Ich habe dazu einen Prozess entwickelt, den ich in Unternehmen anwende.

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Ich bin Halblibanesin...

was das bedeutet wurde mir erst ab Mitte 30 bewusst. Von allen Widrigkeiten, die mich in Libanon stören, gibt es 2 Dinge, die ich an Libanon und deren Menschen liebe.

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