Leadership Compass
Orientierung für wirksame Organisationen.
Wenn Organisationen wachsen, verändern oder sich neu ausrichten, entstehen oft dieselben Fragen:
Wer sind wir?
Wofür stehen wir?
Was brauchen wir?
Und wie setzen wir es im Alltag um?
Der Leadership Compass schafft Orientierung dort,
wo Organisationen komplex werden.
Vier Fragen, die über Wirksamkeit entscheiden
Der Leadership Compass verbindet vier Ebenen organisationaler Führung.
Nicht als Checkliste.
Sondern als Denk- und Orientierungsrahmen
für Führungsteams,
Bereiche und Organisationen.
#1 Wer?
Identität & Rolle
Wer sind wir wirklich?
Werte.
Haltung.
Zusammenarbeit.
Selbstverständnis.
#2 Wozu?
Sinn & Richtung
Wozu gibt es uns?
Vision.
Beitrag.
Strategische Prioritäten.
Erwartungen.
#3 Was?
Ressourcen & Handlungsfelder
Was brauchen wir dafür?
Ressourcen.
Kompetenzen.
Projekte.
Prioritäten.
#4 Wie?
Umsetzung & Ergebnis
Wie leben wir es im Alltag?
Entscheidungen.
Zusammenarbeit.
Steuerung.
Ergebnisse.
Typische
Symptome
Der Leadership Compass kommt dann zum Einsatz, wenn Organisationen merken:
Es wird viel gearbeitet, aber wenig bewegt.
Entscheidungen dauern zu lange.
Führungskräfte ziehen in unterschiedliche Richtungen.
Strategie und Alltag passen nicht zusammen.
Rollen sind unklar.
Veränderungen stocken.
Teams arbeiten nebeneinander statt miteinander.
Der Compass macht sichtbar, wo Orientierung fehlt – und wo wirksam angesetzt werden kann.
Von der Analyse
zur
Umsetzung
Viele Modelle helfen beim Verstehen.
Der Leadership Compass geht einen Schritt weiter.
Er verbindet strategische Orientierung mit
konkreter Umsetzung.
Denn Klarheit entsteht nicht durch
Konzepte allein.
Sondern dann, wenn Identität, Strategie, Ressourcen und Alltag zusammenpassen.
So arbeite ich mit dem Compass.
Der Leadership Compass kann eingesetzt werden für:
Führungsteams
Strategieklausuren
Bereichsentwicklungen
Team-Alignment-Prozesse
Veränderungsvorhaben
Organisationsentwicklung
Jeder Einsatz wird individuell auf die Situation
der Organisation abgestimmt.
Orientierung beginnt mit
den richtigen Fragen.
Lassen Sie uns gemeinsam klären,
welche Themen in Ihrer Organisation aktuell
Orientierung brauchen.