Change it Baby!
Wie Menschen und Organisationen Veränderung wirklich erleben.
Ein Buch über Führung, Orientierung, Konflikte und die emotionale Realität von Veränderung.
Veränderung ist selten nur sachlich.
Menschen verlieren Orientierung.
Rollen verändern sich.
Unsicherheit entsteht.
Führung wird emotional relevant.
Veränderung fühlt sich nicht für alle gleich an.
Wasser
reagiert emotional
auf Veränderung
Erde
braucht Sicherheit
und Stabilität
Luft
denkt in Optionen
und Ideen
Feuer
will handeln und bewegen
Führung beginnt dort, wo wir verstehen, dass Menschen unterschiedlich auf Unsicherheit reagieren.
Menschen leiden selten unter Wahrheit.
Sondern unter Unklarheit.
Warum ich dieses Buch geschrieben habe.
Ich habe erlebt, wie Menschen in Veränderung funktionieren sollen, obwohl sie innerlich längst die Orientierung verloren haben.
Dieses Buch entstand aus der Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen -
aber auch aus persönlichen Erfahrungen mit Unsicherheit, Verantwortung und Wandel.
Nicht als Methode.
Sondern als Versuch Veränderung menschlicher
zu verstehen.
Für wen dieses Buch ist.
Dieses Buch ist für Menschen die
Verantwortung tragen.
Führungskräfte
die Orientierung geben müssen, obwohl selbst vieles unklar ist.
Teams
die zwischen Veränderung, Konflikten und Erwartungen funktionieren sollen.
Menschen
die spüren, dass Veränderung nicht nur Prozesse betrifft
Organisationen
die verstehen wollen, warum Veränderung emotional wird.